创新，是企业持续发展的必备条件。电商企业如何培养创新意识，提高创新能力?

　　一、树立创新观念

　　企业领导者不但要重视自身知识结构的更新，还要顺应企业的变化，不断改进思维方式和工作思路，重视培养创新意识，并通过有效的激励机制提高企业创新能力。

　　二、建立创新激励机制

　　1、新产品/服务开发项目负责制。落实各类人员在项目开发中的责任和工作分工，同时体现责任大、贡献大、回报大的经济报酬原则。如采取以技术入股、收入分层等方式调动员工参与创新的积极性。

　　2、岗位竞争末位淘汰制。鼓励和提倡在公平环境下的岗位竞争，员工如果长期无动力，企业就要考虑调整岗位，否则新一代人才也成长不起来。

　　3、人才合理流动制。在保证工作安排相对稳定的基础上，开发人员可以带着产品开发、市场调研参加企业内外的科研开发项目，企业外的科研人员也可以带着科研成果到企业做技术转化工作。这样可以解决知识、技术、信息交流的障碍，有利于培养创新队伍。

　　4、企业知识产权保护制度。知识、技术和信息都是“无形物质”，其创造、管理、使用和交易过程都极易“泄露”，保护知识产权非常有必要。

　　三、加强员工培训

　　创新能力并不是天生的，电商企业创新意识的培养很大程度上取决于后天的学习和训练。企业应重视员工素质提升，加大员工学习培训经费投入，对员工加强创新方面的学习、训练，提升创新能力，从而提高企业创新水平。